El Trabajo En Lost

Discurso en zoom Actitudes de rrhh

El estado de salud puede ser la causa del despido por la razón dada, si ha comenzado el descenso resistente de la capacidad de trabajo que obstaculiza debida de las obligaciones, o si la realización de las obligaciones laborales, tomando en consideración el estado de salud del trabajador, a ello es contraindicado o es peligroso para los miembros de la colectividad laboral, o los ciudadanos, servidos por ello. La pérdida temporal de la capacidad de trabajo no puede servir a la razón para el despido del trabajador.

Los trabajadores son advertidos de una próxima liberación no menos que en 2 meses. Despedido por esta causa reciben la indemnización de licenciamiento en dimensión del salario medio mensual y conservan por él el sueldo medio en el período de la colocación, pero no más 2 meses.

Debe tomar en consideración que la presentación por el trabajador de la declaración del despido no excluye por propio deseo la posibilidad de su despido por otra razón, si algo así se tiene al momento de la edición de la orden del despido. Independiente por el trabajador del trabajo antes de la expiración del plazo de dos semanas de la prevención es examinado como la falta sin causa justificada.